Las empresas tienen que pagar salarios más altos para encontrar nuevos empleados, así afecta a los ya contratados
Una compañía suele existir una estructura salarial en función del puesto ocupado. Se produce un agravio comparativo si alguien que acaba de incorporarse empieza cobrando más que otra persona que ocupa el mismo puesto. Y con la paradoja que además en muchas ocasiones es el encargado de formar a la persona que se incorpora. Por no hablar de que puede tener más experiencia, conoce mejor a los clientes, etc